WIR STEHEN ZU DEM,
WAS WIR TUN!

Das Leitbild gibt unseren Mitarbeitern die notwendige Orientierung und Motivation und sorgt gleichzeitig für ein einheitliches Erscheinungsbild unseres Unternehmens in der Öffentlichkeit.

Die zentralen Bausteine unseres Leitbildes – Team, Führung, Kunden, Geschäftsprozesse und Unternehmensimage – bekräftigen unsere gemeinsame Identität und stärken auf diese Weise den dauerhaften Zusammenhalt.

Und ganz wichtig: Wir lernen ständig und werden dadurch immer besser.

UNTERNEHMENSIMAGE

Unser Unternehmensimage untermauert die Verantwortung von Centroplast gegenüber Kunden, Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit. Wir sind uns der Bedeutung einer positiven Außenwahrnehmung für unseren wirtschaftlichen Erfolg bewusst.

Werte:
Wir dokumentieren und kommunizieren unsere Werte, die langfristigen Strategien und die Ziele im Unternehmensleitbild.

Transparenz:
Unsere Unternehmensorganisation wird gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit transparent dargestellt.

Zuverlässigkeit:
Unser Unternehmen legt besonderen Wert auf eine faire Vertragskultur und auf die zuverlässige Einhaltung aller schriftlichen und mündlichen Vereinbarungen mit unseren Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit.

KUNDEN / PRODUKTE / MÄRKTE

Unser Unternehmen verpflichtet sich, die Anforderungen und Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen. Die Kunden- und Marktorientierung steht in der gesamten Wertschöpfungskette im Fokus der Entscheidungen. Wir setzen auf eine offene, respektvolle und sachorientierte Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern.

Nachhaltiges Vertrauen:
Wir weisen die einwandfreie Herstellung unserer Produkte nach und schaffen so nachhaltiges Vertrauen bei unseren Kunden und Geschäftspartnern.

Kundenwünsche & Marktbedürfnisse:
Unser Produktsortiment orientiert sich an den Kundenwünschen und Marktbedürfnissen.

Leistungsbeurteilung:
Die Beurteilung unserer Leistungen durch die Kunden stellt für uns ein wichtiges Instrument zur ständigen Verbesserung dar.

GESCHÄFTSPROZESSE

Die Geschäftsprozesse und Arbeitsabläufe in unserem Unternehmen sind dokumentiert und für alle Beteiligten transparent. Wir arbeiten kontinuierlich an der Optimierung der Qualität unserer Dienstleistungen und Produkte sowie des Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes.

Ressourcenschonung & Nachhaltigkeit:
Der bewusste und nachhaltige Einsatz von Ressourcen und die Schonung unserer Umwelt ist eine wesentliche Vorgabe für den Produktionsprozess.

Innovation:
Mit der Anwendung innovativer Methoden, Techniken und Verfahren stärken wir Wertschöpfungsprozesse und sichern so den Geschäftserfolg.

Wissen:
Im Rahmen unserer Aufgabengebiete erweitern wir ständig unser technisches und betriebswirtschaftliches Wissen.

Kontinuierliche Verbesserung:
Mit unseren kontinuierlichen Verbesserungen und Aktualisierungen reagieren wir auf sich stetig verändernde Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren des Marktes.

FÜHRUNG

Unsere Führungskräfte sind von zentraler Bedeutung für die Leitung und Koordination der Fachabteilungen. Sie entscheiden über die optimale Gestaltung der Geschäftsprozesse – und pflegen erfolgreiche Kontakte zu Kunden, Lieferanten sowie Geschäftspartnern und prägen so das Bild unseres Unternehmens in der Öffentlichkeit.

Vorbildfunktion:
Unsere Führungskräfte nehmen ihre Vorbildfunktion wahr und leben Werte wie Vertrauen, Respekt, Verantwortung und Integrität vor.

Flache Hierarchien:
Wir schaffen flache Hierarchien, um schnelle und flexible Entscheidungs- und Kommunikationswege zu begünstigen.

Mitarbeiterbeteiligung:
Wir forcieren nachvollziehbare Entscheidungen unter aktiver Beteiligung der betroffenen Mitarbeiter.

TEAMFÄHIGKEIT

Unsere Mitarbeiter sind die Basis für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. In der Motivation jedes Mitarbeiters sehen wir die Grundlage seiner Leistungsbereitschaft, seiner Eigeninitiative und seiner Zufriedenheit.

Kompetenz & Respekt:
Unsere Mitarbeiter sind kompetent und respektvoll im Umgang mit Kollegen, Vorgesetzten, Kunden und Geschäftspartnern.

Vertrauen vor Kontrolle:
Mit dem Prinzip „Vertrauen vor Kontrolle“ und dem offenen Umgang mit Fehlern fördern wir Motivation, Kreativität und Identifikation unserer Beschäftigten mit dem Unternehmen.

Mitarbeitergespräche:
Mit Zielvereinbarungs- und Mitarbeitergesprächen vermitteln wir unseren Beschäftigten klare Aufgabenstellungen, eine objektive Leistungsbewertung und einen konstruktiven Dialog mit den Vorgesetzten.

Befugnisse:
Unsere Mitarbeiter haben die erforderliche Kompetenz und Befugnisse zur Realisierung ihrer Aufgaben und Ziele.